薪酬绩效专员

岗位职责：
1、及时跟进政府相关政策，协助设计并不断完善薪酬福利架构；
2、负责推进定期薪资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职和奖惩等员工工资变动；
3、负责核定各部门员工月工资、奖金和津贴的发放；
4、完成薪酬发放及数据分析统计等工作，并输出人工成本、人工费用的分析报告；
5、协助各部门完善绩效体系，跟进各部门绩效考核结果，根据绩效规划，通过培训、宣传、监督和检查等步骤将规划进行落实，督促与绩效相关的流程工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、1年以上人力资源管理工作经历了能力要求；
3、具备扎实的人力资源管理理论知识，熟悉各类薪酬管理及绩效评价方法，熟知国家劳动法及基础的财会知识；
4、 良好的信息收集和分析能力，熟练操作MS Office办公软件，工作细致、责任心强。