绩效专员

职责描述：
1.绩效考核体系的建设和完善。这包括规范绩效管理的各项流程，确保这些流程与公司的战略目标和业务流程相匹配。
2.搜集和制定考核指标。这涉及根据公司的战略目标、部门职责以及员工的具体工作岗位来设计合理的考核指标和权重。
3.组织实施考核。这包括定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，以及确保考核过程公平、公正、公开。
4.汇总、统计和归档考核数据。这包括建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
5.反馈考核结果。这包括对员工的考核结果进行反馈，帮助员工了解自己的优点和不足，并提供改进建议。
6.协调解决争议。这包括具备协调和解决问题的能力，及时处理各种争议和纠纷，确保考核过程的顺利进行。
7.其他相关工作。这包括收集和整理考核数据、维护考核系统、组织培训和宣传等。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，知名企业5年及以上相关工作经验；
2、有大型集团化企业薪酬绩效管理经验，具有集团化管理思路；
3、具有高度的责任感和工作热情，良好的逻辑思维、分析、总结与学习能力；
4、认同公司价值观，结果导向，良好的抗压能力；
5、具有知名人力资源咨询公司工作经验者优先。