人事专员/人事助理

岗位职责：
1.人员招聘：根据业务需求人员配置，制定招聘计划，面试筛选，完成公司招聘需求
2.员工关系管理 ：按公司规定执行员工入职、离职面谈及相关手续办理，处理劳动争议，员工申诉，人事纠纷等
3.员工劳动合同管理：组织与公司各部门签订及续订劳动合同；负责公司员工劳动合同的变更，续签，终止,提前解除等；及时整理并归档保存
4.绩效考核：定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供资料及依据
5.员工档案管理：及时建立员工档案，做好员工档案整理，信息化更新工作和保密管理
6.监督执行员工手册，处理内部日常事务和各种人事文件
7.培训：负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案，按年度、月度执行培训计划
协助管理层建设公司企业文化，营造良好的团队氛围

硬件要求（知识、技能）：
1、熟悉人力资源专业相关知识和技能
2、熟练操作办公软件

软件要求（综合素质、工作态度）：
1、沟通协调能力
2、分析判断能力
3、责任心
4、计划性和计划的执行性

加分项：
1、较好的学习能力
2、较强的抗压能力
服务意识（有团队精神）
9、入、离、调、转、晋升，干部任免等事项处理
10、招聘渠道维护与开发，校招对接与落实
11、团队活动建设落实

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业，至少3年以上相关岗位经验
2、具有较强的学习和创新能力，能够积极主动研究，并提出创新建议
3、积极主动、高度的工作责任心，具有较强的解决问题的能力
4、能勇于承担责任并做出有效的决策